„nachhaltige technologien 03 | 2024"

Gender & Jugend-Programmen wird ein offener Dialog mit Politik, privatem Sektor, Organisatio- nen und Personen, die bereits als Techniker*innen oder Wissenschaftler*innen im Sektor arbeiten, angestrebt. Diskussionen auf politischer Ebene, die Ermittlung der wichtigsten Stakeholder (einschließ- lich zivilgesellschaftlicher Organisationen) und die Sensibilisierung der Öffentlichkeit, Diskussionen über Probleme, mit denen die in der Branche Tätigen konfrontiert sind, und die Entwicklung von länder- spezifischen Ansätzen, die im Laufe des Projekts umgesetzt werden, sind einige der Aktivitäten. Jedes beteiligte Land hat einen „Gender-Manager“ oder eine „Gender-Managerin“ nominiert, die gemeinsam mit den Projektpartner*innen die Berücksichtigung von Genderthemen in allen Arbeitspaketen plant. In einem „Needs Assessment Report“ wurden zu Beginn des Projektes die Bedürfnisse, Barrieren und mögliche Maßnahmen zur Überwindung der Heraus- forderungen einer stärkeren Beteiligung von Frauen im erneuerbaren Wärmebereich im südlichen Afrika mittels Fragebogen erhoben. Der Fragebogen zeigte auf, dass die Möglichkeiten für Frauen von mehr als 70 Prozent der Teilnehmer*innen als gut oder sehr gut eingeschätzt wurden. Als hauptsächliche Barrieren für eine stärkere Beteiligung von Frauen wurden mangelndes Wissen über die Möglichkeiten im erneuerbaren Energiebereich, mangelnde Aus- bildung und mangelndes Mentoring genannt. Die bevorzugten Maßnahmen für die Unterstützung von Frauen im Bereich erneuerbares Heizen und Kühlen sahen die Teilnehmer*innen in „Capacity Building“, Bereitstellung von gleichen Möglichkeiten sowie Mentoring-Netzwerken. Die Ergebnisse der 103 aus- gefüllten und retournierten Fragebögen flossen weiters in die Erstellung einer Strategie ein, die in länderspezifische Umsetzungspläne münden, in denen auf länderspezifische Ergebnisse bestmöglich Rücksicht genommen wird. Durch die Organisation von Gender Side Events bei den jährlich stattfindenden SOLTRAIN-Konferenzen sowie zusätzliche „Gender & Diversity“-Online-We- binare werden den teilnehmenden Frauen Möglich- keiten geboten, sich im Bereich erneuerbares Heizen und Kühlen zu vernetzen und sich aktiv an der Lö- sung der identifizierten Herausforderungen zu betei- ligen. Im Rahmen der Side Events und Online-Webi- nare werden außerdem Role Models vor den Vorhang geholt, die als Vorbild dienen, Erfolge von Frauen im Sektor aufzeigen und zur Nachahmung anregen. Dabei geht es vor allem auch darum, voneinander zu lernen und als gleichberechtigte Partner*innen an der Bewältigung der Herausforderungen durch den Klimawandel sowie an den Grundlagen für ein gutes Leben mitzuwirken. „Wir arbeiten im Wege der ADA bereits seit 2009 erfolgreich mit AEE INTEC zusammen, die mit der SOLTRAIN Initiative ein Kernstück unserer Entwicklungszusammenarbeit im Green Tech Bereich umsetzen. Die Verbindung zwischen Diplomatie und innovati- ven Technologien wird in Zeiten des Klimawandels immer wichtiger und wir schätzen AEE INTEC als einen kompetenten Partner.“ Romana Königsbrun , österreichische Botschafterin für das südliche Afrika mit Sitz in Pretoria, Südafrika Foto: BMEIA Foto: AEE INTEC / Werner Weiss Mag. Birgit Weyss, E.MA ist Koordinatorin des Afrika-Programms der Austrian Development Agency Dipl.-Ing.in Monika Spörk-Dür ist wissenschaftliche Mitarbeiterin des Bereichs „Industrielle Systeme“ bei AEE INTEC. m.spoerk-duer@aee.at Weiterführende Informationen / Links im E-Paper Projekt SOLTRAIN Österreichische Entwicklungszusammenarbeit 17 16 INTERNATIONALE KOOPERATIONEN